人力资源部职责
一、在医院党委及分管领导的领导下，负责医院人事管理，制订医院人事工作计划并组织实施。
二、负责制定医院部门（科室）设置、人员编制、用人计划;负责科室岗位设置，制订各类人员定编定岗方案。
三、负责人员调入(出)、招聘、录用、辞职、辞退及院内工作岗位调整等人事调配工作。
四、负责人才培养、引进、使用、激励等工作。
五、负责各类专业技术人员的技术资格考试、评审和聘任，工勤人员技术等级考试及聘任。
六、负责泰山学者、突出贡献专家等各类专业技术荣誉称号的推选。
七、负责办理出国政审和备案手续。
八、负责干部的选拔、考察、任免、考核和培训，以及职工的考核、鉴定、培训和奖惩。
九、负责职工工资福利，做好职工的劳动保障（工伤认定及劳动能力鉴定等）和各类保险等工作。
十、做好职工延退、退（离）休、返聘等手续办理及待遇核定和发放工作。
十一、负责职工考勤及请销假管理等工作。
十二、负责人事档案及员工技术档案建立、材料归档等工作。
十三、做好法人年检工作、各类报表统计工作。
十四、负责提供职工情况证明材料。
十五、负责组织相关管理部门做好职工的各类考核工作。
十六、会同有关部门办理职工丧葬事宜、遗属抚恤工作。
十七、根据有关通知及规定办理全院残疾职工的相关统计及待遇发放工作。
十八、完成领导交办的其他工作。